Рынок труда не стоит на месте, и требования к специалистам по управлению персоналом меняются вместе с ним.(Работа.ру)
Мы пообщались с экспертами и обновили чек-лист навыков, которые помогут эйчарам и рекрутерам добиться успеха в следующем году. Проверьте себя!
Новые реалии отражаются на рынке труда, а значит — и на требованиях к HR-специалистам и руководителям.
Мы пообщались с HR-экспертами и обновили перечень знаний и навыков, необходимых практикующему эйчару в 2023 году для того, чтобы оставаться ценным сотрудником и успешно строить карьеру.
Хард-скилы
IT-рекрутинг
Спрос на IT-специалистов растет, поэтому в 2022 году будет полезно изучить IT-рекрутмент. «Айтишников» сложно искать, для их подбора нужно пользоваться каналами, отличными от привычных и удобных. Кроме того, IT-специалисты нуждаются в особом внимании уже после устройства в компанию, и дальновидному HR-специалисту стоит разобраться в их профессиональных и личностных особенностях. Это позволит понять, как лучше поддерживать и мотивировать сотрудников.
На мой взгляд, IT-рекрутинг даже сложно выделить как отдельный скил, ведь он включает сразу несколько обязательных пунктов:
хорошее знание и понимание и IT-отрасли, и функционала разных специалистов, используемых ими технологий и особенностей их применения;
умение выявлять, какие специалисты на самом деле нужны работодателю, — не каждый заказчик способен сформулировать это самостоятельно, и бесплодный поиск сотрудников может идти месяцами;
знание специализированных платформ и каналов с продвинутыми технологиями поиска и фильтрации кандидатов;
понимание, как выявлять мотивацию кандидатов и продавать им вакансии компании;
умение общаться с айтишниками на их профессиональном языке.