Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
2023 год на рынке труда: дефицит рабочей силы, конкуренция между отраслями за персонал, рост заработных плат.
Каким будет 2024-й — читайте в итоговой статье SuperJob.
2023 год на рынке труда: нарастающий дефицит рабочей силы и усиливающаяся конкуренция между отраслями за персонал, рост заработных плат и ускорение процедур найма.
Спрос и предложение
Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза. Резюме не стало больше. Конкурс на вакансию снизился на треть.
Вакансий за год +57%
Резюме за год -2%
Конкурс на вакансию -34%
Процесс подбора усложнился. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%).
Вопрос: «Ощущается ли в вашей компании «кадровый голод» (дефицит кадров)?»
Да 85%
Нет 11%
Затрудняюсь ответить 4%
Топ самых востребованных позиций
Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры.
Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера.
Производственная отрасль демонстрирует и самый большой темп прироста количества вакансий: их число за год увеличилось в 2,2 раза. Вакансий служб доставки стало больше в 2 раза. Спрос на персонал в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 36%.
Сфера деятельности компании (в порядке убывания количества вакансий) Топ-3 наиболее востребованных позиций Прирост количества вакансий за год, %
Промышленность, производство Квалифицированные рабочие, ИТР, Мастера цехов и участков работ +122%
Строительство, проектирование, недвижимость Квалифицированные рабочие, ИТР, Производители работ +31%
Транспорт, логистика, склад, ВЭД Водители грузовых автомобилей
Машинисты спецтехники, Складские рабочие +35%
Ритейл Продавцы-консультанты, Кассиры, Администраторы магазинов +24%
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание Рабочие по обслуживанию и ремонту промышленного и торгового оборудования, Рабочие автосервисов +14%
Службы доставки Курьеры, Водители-курьеры, Сборщики заказов +107%
Медицина, фармацевтика Средний и младший медицинский персонал
Врачи-специалисты, Фармацевты/провизоры +5%
Туризм, гостиницы, общественное питание Повара, Кухонные работники, Обслуживающий персонал гостиниц +36%
IT, интернет, связь, телекоммуникации Программисты, Product-менеджеры, Системные администраторы +10%
Закупки, снабжение Менеджеры по закупкам:, продуктов питания, косметики, бытовой химии, ТНП +27%
Соискатели стареют
SuperJob уже не первый год отмечает увеличение доли возрастных соискателей. Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих. «Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.
К 2030 году граждан 30—39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40—59 лет будет больше на 3,7 млн. «Демографическим окном возможностей» считают поколение 15—29-летних: к 2030 году их будет порядка 3 млн. Таким образом, компаниям придется еще больше работать над молодежной политикой, а также вести работу по привлечению и удержанию уже состоявшихся специалистов.
Вот, например, как изменился средний возраст соискателей рабочих позиций всего за 1 год.
Позиция Средний возраст, лет
2023 2022
Наладчик оборудования 46 ↑ 43
Механик 46 ↑ 44
Электрик/электромонтер 45 ↑ 42
Электрогазосварщик 44 ↑ 40
Водитель грузового автомобиля 44 ↑ 42
Электромонтажник 43 ↑ 41
Водитель-курьер 40 ↑ 37
Арматурщик 38 ↑ 36
Курьер пеший/на самокате/велосипеде 37 ↑ 34
Комплектовщик 37 ↑ 31
Грузчик 35 ↑ 32
Сборщик заказов 32 ↑ 29
Зарплатные предложения работодателей растут
Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):
— в IT +8,1%;
— в строительстве +6,9%;
— в сфере маркетинга, рекламы, PR +6,6%;
— в кадровой сфере +6,5%;
— в банковской сфере +6,2%.
Зарплатные предложения работодателей в Москве больше всего выросли в IT (+8,1% за год). Но такой рост уже не кажется чем-то особенным после бешеной динамики в предыдущие годы (например, в 2021 году средние рыночные зарплатные предложения работодателей в IT выросли более чем на четверть). Скорее надо обратить внимание на то, что темпы прироста зарплат в строительстве почти сравнялись с IT.
Промышленность, производство
Промышленная отрасль — в лидерах по объему спроса на персонал. За год вакансий стало больше на 122%.
Топ-5 сегментов промышленной отрасли с наиболее высоким спросом на персонал (в порядке убывания количества вакансий):
— Производство промышленного оборудования;
— Производство металлических изделий и заготовок;
— Машиностроение, станкостроение;
— Металлургия;
— Пищевая промышленность.
Прирост медианных зарплат составил +7,5% за год. Заработные платы рабочих растут рекордными темпами.
Москва, полный рабочий день, работа на территории работодателя
Позиция Рыночная заработная плата, Net (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета дополнительных льгот и компенсаций), руб. в месяц Темп прироста средней рыночной заработной платы за год, %
средняя (медиана) максимальная
Инженер-технолог 110000 220000 +9%
Инженер-конструктор 110000 250000 +9%
Инженер-лаборант/инженер-химик 85000 150000 +6%
Инженер-механик 100000 180000 +11%
Инженер-электронщик 110000 170000 +10%
Оператор станков с ЧПУ 100000 180000 +18%
Токарь-расточник 100000 160000 +18%
Наладчик оборудования 85000 150000 +13%
Слесарь-ремонтник 75000 160000 +7%
Фасовщик/укладчик 65000 100000 +18%
Производственная, строительная, транспортная и добывающая сферы конкурируют прежде всего друг с другом, особенно за квалифицированных рабочих и разнорабочих. Проблема дефицита кадров острее ощущается в регионах: доля вакансий без высшего образования и опыта работы здесь выше, чем в двух столицах.
Федеральный округ Доля вакансий, %
С высшим образованием Без опыта работы
Россия, все округа 22% 39%
Москва 27% 27%
Санкт-Петербург 25% 32%
Центральный ФО 24% 33%
Дальневосточный ФО 24% 36%
Северо-Западный ФО 23% 38%
Западно-Сибирский ФО 22% 41%
Уральский ФО 21% 41%
Приволжский ФО 21% 44%
Южный ФО 19% 45%