В связи с распадом СССР миллионы граждан единой огромной страны в одночасье оказались иностранцами. В связи с этим в перестроечный период наблюдался рост миграционных процессов, по большей части из стран СНГ в Россию. В девяностые годы и начало двухтысячных переселенцы могли претендовать в основном на низкооплачиваемую и менее квалифицированную работу. Присутствие на Российском рынке большого количества иностранных компаний, позволяло им приглашать высококвалифицированный персонал самостоятельно из своих стран. В основном это были специалисты из Европы и Америки.

Востребованы были специалисты высшего и среднего звена:

• Ритейл 10 %
• Банки 5
• Промышленное производство 9технические специалисты) 25 %
• Консалтинговые компании 10 %
• Строительство 7 %
• Продажи 15 %
• Сельхозпроизводство 15 %

Известные политические события, введенные санкции европейскими странами и США скорректировали данные по трудоустройству иностранных граждан. Уход или уменьшение объемов и сужение деятельности иностранных компаний на Российском рынке сподвиг к росту и открытию новых производств, созданию новых компаний и росту существующих. Законодательная и материальная поддержка правительства Росси способствует этому.

По данным Исследовательского центра кадрового агентства «Mainstaff» рост происходит в следующих сегментах рынка:

• Оборонка 70 %
• Строительство 40 %
• Дорожное строительство 65%
• Агропромышленный комплекс 50 %
• Сельхозпереработка 70 %
• Промышленное производство 55 %
• Металлургическая промышленность 40 %
• Тяжелое машиностроение 30 %
• Станкостроение 65 %
• Легкая и текстильная промышленность 35 %
• Банки 30 %
• Транспорт 35 %

В связи с этим по прежнему существует необходимость в иностранных специалистах. Но география их с 2010 года изменилась. Так, например, компании сферы промышленного производства с огромным желанием приглашают технических специалистов из Украины как руководящего, так и мидл звена. Востребованы также специалисты в Агропромышленный компалекс как ближнего, так и дальнего зарубежья.

Согласно аналитическим данным Исследовательского центра «Mainstaff» специалисты из ближнего зарубежья могут претендовать на трудоустройство, в том числе в Московском регионе в крупных и средних компаниях на вакансии высшего и среднего звена в сегментах:

Промышленное производство (высший и средний менеджмент, инженерные и технические специалисты)

Инжиниринг

Агропромышленный комплекс (высший и средний менеджмент, линейный персонал, рабочие специальности)

Журналистика

Дизайн (высший и средний менеджмент, мидл специалисты)

IT сфера (со знанием зарубежных программ)

Продажи (высший и средний менеджмент, линейный персонал, рабочие специальности)

Что касается банковской, финансовой, IT сферы и юриспруденции, то здесь возникают сложности с трудоустройством специалистов всех уровней. Это связано не с подходом руководства компаний к данному вопросу, а с тем, что законодательная база, программы, учет, документация отличаются от Российского. Специалисты других стран по большей части не владеют такими навыками и опытом.

Опять же с введением санкций мы отмечаем очень важную тенденцию – востребованность в Российских специалистов указанных сфер. Так сейчас активно привлекают персонал высшего и мидл звена компании Украины, присутствующие на Российском рынке, в основном в Крыму. Бизнес стал перед выбором: или сворачивать бизнес или продолжать работать, но уже по Российским стандартнам и предоставлять отчетность по Российским стандартам. Также активно привлекают Российских специалистов компании Казахстана, Белоруссии и другие.

Согласно мониторинга рынка заработных плат консультантами рекрутингового агентства «Mainstaff» уровень зарплатных предложений:

Банки: Руководители разных уровней 70 000 – 400 000 рублей, среднего звена 30 000 – 100 000 рублей

Юриспруденция: Руководители 60 000 – 300 000, среднего звена 35 000 – 120 000 рублей

IT сфера: Руководители 70 000 – 300 000 рублей

Дизайн: Руководители 100 000 - 250 000 рублей, среднего звена 40 000 – 250 000 рублей

Эти данные зависят от следующих показателей: опыта работы по данному направлению, навыков и знаний, владение программами, иностранным языком и т.д.

Исследовательский центр кадрового агентства «Mainstaff»